Wat doet WeY P&O Diensten

WeY P&O Diensten biedt ondersteuning op het gebied van mens en organisatie, door de inzet van ervaren HR professionals, met veel kennis en ervaring op het gebied van P&O.

WeY P&O levert praktische, probleemgerichte adviezen en diensten van hoogwaardige kwaliteit, gericht op het ontwikkelen van organisaties, managers en bestuurders.

WeY P&O diensten richt zich hierbij op de volgende vier thema’s:

Interim P&O Management
Waarbij de HR professional tijdelijk een management positie vervult op het gebied van P&O binnen de organisatie. Daarnaast kunnen begeleiding en implementatie van verandertrajecten onderdeel zijn van de opdracht. In het na-traject wordt de “nieuwe” HR manager begeleidt, waarbij kennisoverdracht centraal staat.

Werving en Selectie
Waarbij WeY P&O op zoek gaat naar een nieuwe medewerker voor de opdrachtgever. Het juiste profiel is daarbij de sleutel, een succesvolle HRM-er blinkt niet alleen uit in ervaring, kennis en vaardigheden, maar vooral ook in persoonlijke kwaliteiten. Desgewenst behoort advies over arbeidsvoorwaarden, ondersteuning bij de keuze van een assessmentbureau en/of een referentie onderzoek tot de mogelijkheden.

P&O Projecten
Waarbij de HR professional de organisatie kan ondersteunen bij specifieke P&O projecten, zoals HR-strategie en beleidsformulering, opleiding en ontwikkeltrajecten, competentie management, ontwikkelen en invoeren van P&O systemen, training voor functioneringsgesprekken, teambuilding en aanpak van ziekteverzuim en reïntegratie.

Outplacement
Waarbij WeY P&O intensieve begeleidingstrajecten organiseert voor mensen, die om wat voor reden dan ook, los moeten komen van hun bestaande situatie en zich moeten oriënteren op de nabije toekomst. Daar waar het een groep medewerkers betreft, kan in overleg met de opdrachtgever een mobiliteitscentrum worden ingericht waar naast het begeleidingsprogramma andere faciliteiten worden geboden.

Geïnspireerd door de gedachte dat HR niet gedefinieerd wordt door hetgeen het doet, maar door wat het bijdraagt, onderscheidt WeY P&O zich door: segmentatie van het HR terrein naar benodigde expertise en functionaliteit, kennis en bewezen senioriteit, een duidelijk omschreven projectaanpak, een procesmatige werkwijze en een resultaatgerichte focus.